Mobiel werken en de cloud
behoren tot dezelfde trend: Flexibel werken; werken wanneer het de
werknemer uitkomt. Deze flexibiliteit is niet alleen voor de
werknemer goed, aangezien de meeste werknemers door deze flexibilieit
juist meer werken, is het ook goed voor de werkgever.
Dit flexibele werken
vraagt meer van een werkgever. Een belangrijk onderwerp hierbij is
vertrouwen. Vertrouwen in je werknemer dat ze geen misbruik maken van
de vrijheid. Maar ook in de cloud provider, aangezien zij uw
informatie beheren. Van de werknemer vraagt flexibel werken meer,
zeker van uw IT-medewerkers. Met mobiele devices en het gerelateerde
BYOD, wordt het beheren van devices lastiger, en men moet er op
vertrouwen dat de werknemer verstandig met vertrouwelijke informatie
omgaat.
Er is dus een sterke link
tussen mobiel werken en de cloud, aangezien zij tot dezelfde trend
horen. Zij kunnen ook zonder elkaar: het is mogelijk flexibel te
werken – tot een bepaald niveau- zonder cloud applicaties. Cloud
applicaties kunnen ook in het kantoor gebruikt worden. Maar
uiteindelijk kiest een organisatie voor mobiel werken of cloud
applicaties, omdat dit past bij hun achterliggende visie; die van
flexibel werken. In dit geval is het logisch om mobiel werken en de
cloud elkaar te laten versterken.
